No curso de especialização, primeiro embarque, são  ministradas  disciplinas  referentes  basicamente  à  licitação,  noções  de planejamento  governamental,  gerência  e  execução  financeira,  gerência  de  sistemas  de  intendência, noções gerais de redes, gerência de abastecimento e treinamento físico militar.

Após  dois anos  como Segundo-Tenente  (QC-IM), serão  promovidos a Primeiro-Tenente (QC-IM).

Curso de aperfeiçoamento

Durante  o  segundo  ano  como Primeiro-Tenente  (QC-IM), serão  selecionados  para  realizar o Curso de Aperfeiçoamento em Intendência junto com os Oficiais oriundos da Escola Naval.

Após três anos como Primeiro-Tenente (QC-IM), os Oficiais que tiverem obtido avaliação favorável para permanência definitiva no Serviço Ativo da Marinha (SAM) serão promovidos a Capitão-Tenente (QC-IM).Nesse novo posto realizam um curso de Estado-Maior, no qual aprendem basicamente Planejamento Militar Naval e, após o quarto ano de Capitão-Tenente (QC-IM), avaliados por uma Comissão Especial, deixarão o Quadro Complementar e passarão a integrar o Corpo de Intendentes, podendo, a partir daí, serem designados para as mesmas comissões que os Oficiais Intendentes formados pela Escola Naval. Aqueles que não lograrem êxito na avaliação poderão optar para o Quadro Técnico, a critério da Marinha, continuando sua carreira.

Os Oficiais do Quadro de Oficiais Intendentes da Marinha são ordenados em uma escala hierárquica constituída pelos postos de Segundo-Tenente a Vice-Almirante, e os do Quadro Complementar de Oficiais Intendentes da Marinha, pelos postos de Segundo-Tenente a Capitão-Tenente.

Durante sua carreira, os Oficiais que iniciarem no Quadro Complementar e depois passarem para o Corpo de Intendentes terão a oportunidade de concorrer, em pé de igualdade, às mesmas comissões disponibilizadas aos Oficiais Intendentes formados pela Escola Naval.

Realizarão cursos de carreira e terão oportunidade de realizarem cursos extraordinários em instituições civis e militares no Brasil e no exterior; dirigirem organizações militares; trabalharem no exterior e desempenharem outras atividades de interesse da Marinha. Graças aos cursos e ao desempenho nas suas atividades poderão alcançar os diversos postos da Marinha, chegando por seus méritos ao de Capitão-de-Mar-e-Guerra (IM), ou ainda, por escolha de uma Comissão de Avaliação, ser Almirante e chegar até o posto de Vice-Almirante (IM), o mais alto do Corpo de Intendentes da Marinha.

• Perspectiva de crescimento profissional ao longo da carreira; 
• Bom ambiente de trabalho;
• Plano  de  carreira  bem  definido,  com  possibilidade de  ascensão  contínua  com  aumento  de salários proporcionais; 
• Estabilidade após cinco anos de serviço;
• Ingresso sem exigência de experiência anterior;
• Salário inicial compatível com o mercado;
• Salários indiretos e benefícios, tais como: 
  Transferências remuneradas; 
  Possibilidade de moradia quando fora da cidade do Rio de Janeiro; 
  Assistência   médico-hospitalar   para   si   e   para   seus   dependentes   em   instalações exclusivas da Marinha; 
  Instalações    sociorrecreativas    para    si    e    seus    dependentes, mediante pequena mensalidade; 
  Ajuda para aquisição de uniformes; 
  Alimentação;
• Proventos semelhantes aos da ativa quando estiver na reserva. 
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O ingresso ocorrerá no posto de Segundo-Tenente após o candidato obter a aprovação no CFO.